El Gobierno de Chile ha anunciado un nuevo reajuste del sueldo mínimo, el cual comenzó a regir a partir del 1 de enero de 2025. Este aumento forma parte de las políticas de ajuste salarial establecidas en la ley y busca compensar la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), asegurando que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación.
¿Cuál es el nuevo sueldo mínimo?
Desde enero de 2025, el salario mínimo en Chile ha aumentado a $510.636 para los trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años. Este incremento se basa en la variación acumulada del IPC entre julio y diciembre de 2024, que fue del 2,1%.
El cálculo del nuevo sueldo mínimo se realizó de la siguiente manera:
Fórmula:
Nuevo Sueldo Mínimo = Sueldo Mínimo Anterior + (Sueldo Mínimo Anterior x % de Variación del IPC)
Aplicando los valores:
• Sueldo mínimo anterior (julio 2024): $500.000
• Variación IPC (julio - diciembre 2024): 2,1%
Cálculo:
$500.000 + ($500.000 x 0,021) = $510.500
Sin embargo, el monto oficial publicado por el Gobierno es de $510.636, lo que indica un pequeño ajuste adicional para redondeo.
Impacto en Gratificaciones
El reajuste del sueldo mínimo también afecta el cálculo de las gratificaciones legales, las cuales deben ser calculadas en base al nuevo monto.
Fórmula de Gratificación Mensual:
Gratificación Mensual = (Sueldo Mínimo x 4,75) / 12
Aplicando los valores actualizados:
($510.636 x 4,75) / 12 = $202.072
Este es el monto máximo mensual que las empresas deben pagar en gratificación, en caso de que el 25% del sueldo mensual del trabajador no supere esta cifra.
¿Qué deben hacer empleadores y trabajadores?
• Empleadores: Deben ajustar los sueldos de sus trabajadores para cumplir con el nuevo mínimo y recalcular los montos de gratificación.
• Trabajadores: Es importante revisar las liquidaciones de sueldo para asegurarse de que reflejan el nuevo salario mínimo y sus respectivos ajustes.